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第四十章 吹风会（第3页）

关于新人技术、工艺不熟、手艺不精，影响产品质量问题方面，大家都有共识，意见比较统一。

赵德铭立起身，双手向下按了按，示意大家暂停讨论。

“好了，大家暂停一下，对大家的意见，我总结一下。

对当前公司产品出现的质量问题，大家认为主要有三个原因：一是新员工较多，二是未建立工序检测程序；三是员工的质量意识不够。

对其他问题的讨论，我们先放下，现在我们讨论该怎么来解决第一个问题。”

作为一个老技术员，赵德铭向来认为存在问题不怕，就怕不解决；而问题的解决得一个一个来，逐步逐步解决。

现在大家都认为而且他也认为，新人是公司产品出现质量问题的一个重要原因，当然得先解决这个问题。

而且相对而言，这个问题也比较好解决。

“各位领导，对这个问题，我作为一个新员工，我提一个建议。

一是上岗前，能不能提供一个岗前培训，进行有针对性的操作训练；二是上岗上前一到两个月，给我们指定一个师傅，进行一对一的指导，

这样大家更易于更快的进入工作状态……”

一名新员工说。

“我赞成，我赞成——”

在座的新员工说道。

“丁科长，这事你怎么看？”

赵德铭把头转让丁一山，问道。

“我看行。”

丁一山回答道，“我们可以建立一对一的师徒制，通过以师带徒的形式，加快新员工的成熟。

这种做法在厂总装车间使用过，效果非常好”

“这个想法很不错。”

萧太一在一旁赞道，在后世，很多企业都开展这种一对一的师徒制，对促进新员工的成熟具有巨大的作用。

萧太一一直搞不清其起源，不想在这个时代的国企内已经有实践了

“对大家的这种想法，我非常支持。

为了补偿各位带徒弟的师傅，我建议每月给各位带徒弟的师父100元。”

萧太一笑道。

“感谢萧总的支持。

如果没有别意见，这个问题的解决就按这种方法处理。

丁一山会后按这种思路拿出一个具体的管理办法，明天上会后执行。”

见萧太一对此事非常支持，而且给出的补偿方案也挺优惠的，其他人都再无意见，赵德铭立马拍板确定。