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第七十五章 我想辞职了（第1页）

我深呼吸了一下，坚定的说道：“韩总，我递上辞职信，是已经经过了深思熟虑，希望你别为难我。”

韩放把辞职信放在一边：“我不想再重复，我不答应，如果你是因为今天的事情觉得愧疚，那完全没有必要，没人会记得，我这里也不会有什么困扰。”

我摇头：“不止是今天的事，我觉得我可能不太胜任这份助理工作，想换个环境。”

韩放冷冷的说道：“你不用妄自菲薄，你合不合适，我自然清楚，我身边不会留着无用之人。”

韩放像是被我激怒了：“张扬扬，我不想再重复，我不同意，现在是公司决策的关键时刻，从外面请人我也不放心，你走不得。”

我不死心，继续说：“那我等你招到满意的人！”

韩放指指门口：“你先出去，你现在脑子不清醒，我不想和你聊。”

我灰溜溜的出去，关门的时候偷看了一眼韩放，他似乎真的有点生气了。

咳咳，我辞职对公司没有什么影响，他说的对，贸贸然招人是会有风险的，我倒是可以多待一阵子。

严冬来闹，就像一阵风一般，就这么过去了，因为公司有了新的战略，所以大家都格外忙了起来，我忙起来就暂时把辞职的事情忘了。

简心原来是在市场部，最近又新成立了一个设计部，简心是设计总监，她虽然年轻，但是之前的成绩摆在那里，倒是能撑得起场面。

简心主要负责联络招揽其他的设计师，她的人脉圈子广，自己是科班出身，而且时尚圈的人，她本身也认识一些，这些都是很便利的条件。

蒋家公司的经营范畴，我也不太清楚，虽然我在蒋家待过好几年，可是公司方面的事情我从未多问过，服装品牌，谈何容易，现在想打响一个牌子太难了。

韩放很忙，出差、开会，经常和市场部、公关部的人出去，现在丽姐人力那边，又开始招人了，需要的岗位是和服装行业相关的。

我想到一个问题，等找韩放签字的时候我问他：“我听丽姐说，招聘的员工都需要相关工作经验，那现在的人呢？”

韩放明白我的意思：“你放心，这些人都是跟我一起打拼过来的，经过了动荡耐得住寂寞留下的人，我心里有数，不会裁员，至于转型之后，其实我们也谈不上转型，毕竟之前公司没有过准确的定位，包括我，都是从头开始而已，我相信大家，没问题的，专业的带着非专业，很快步入正轨。”

可关于品牌知名度……

我问出了我的疑问，我想想这个应该不会属于商业机密，韩放笑道：“明星效应。”

明星效应这个我不是没想过，只是这里面有一个悖论点，启用明星为的就是知名度，可是一线明星代言费实在太高了，基本不敢想，公司不够财大气粗，砸钱得不偿失。

可是如果启用三四线明星的话，知名度不够，那么虽然便宜了，不过背离了初衷。

韩放的手指戳着桌面，沉吟道：“你说的这些我都想过了，我和公关部的负责人谈过，从预算和后期的效果来看，目前找不到两全其美的办法，毕竟……我们预算有限的，而且我们的定位不高，还怕艺人不愿意接，这也是很关键的因素。”

我问道：“那该如何是好。”

韩放斩钉截铁地说：“赌！”

扑哧，我万万没想到韩放谁说出这个字，他是把胜负掌握在自己手中才会放心的人，怎么会听从概率呢？

我不信：“别开玩笑啊，我很认真在问的。”

韩放还是刚才的态度：“我也在很严肃的和你说，没错，就是赌。”

韩放见我不明白，继而解释说：“赌也分很多种，有的是盲目的赌博，这个我不会尝试，还有一种是分析好所有的可能性，力求做到最高的胜算，但是即便是我，也不敢相信能百分之百成功，所以称之为赌，最后还要看，是不是赢得了那一份运气。”

韩放这么说，我似乎拨开云雾一般，理解了他的话，明星，明星也讲究曝光率和当红度的，我们需要的就是当红的就够了，广告出来，她当红就已经足够！

我已经隐约知道韩放的计划，我把猜想告诉他，他点点头：“好在不算太笨。”

我们需要找出符合条件、定位的目标人物，再进行分析筛选，结合艺人的档期、作品，选出最适合的一个。