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第二十二章眼睛都看直了（第3页）

所以说有好能力不如有一副好外貌，首先人的第一感观上就占了优势。

莫茉就在荣合正式上班了。

面试后她告诉竹子这个消息时，竹子虽然从不怀疑她的能力，但是对于她这么快就能搞定后勤部那个地中海部长还是觉得惊讶。

可是通过了毕竟是好事，当天晚上两个人就去小庆祝了一下。

上班后就是培训，最先培训的就是学习公司章程。

莫茉看着手里这本公司制度条目有种欲哭无泪的感觉。

真是变态公司！

光公司制度就厚厚一小册子，还必须要员工全部背下来，以后会有不定期的检查。

莫茉脑子聪明，背东西不会超过三遍就背得很顺畅了，可是也有一个毛病，就是三天后自动删除。

先不管以后，应付过眼前去再说，有于千罩着，她好打马虎眼。

学完制度之后，是介绍公司各部门的位置。

荣合是尚木的下属公司，主营外贸业务，跟国外的客户打交道较多，还有一部分的国内外旅游业务，有百十名员工，因为只需要办公场所，所以就跟尚木总部在一幢大厦楼上。

尚木办公大厦有二十六层，其中荣合只占了三楼到六楼。

一楼是接待大厅和前台。

二楼是员工餐厅和员工活动室。

七楼到二十五楼是尚木的办公室，二十六是总裁办公室和他的秘书办公室、助理办公室。

因为荣合是独立经营的分公司，除员工餐厅和活动室共用外，就连电梯都是分开的。

基本上和高层们不接触——因为总部都在他们头顶，荣合内部都称总部的人叫高层们。

莫茉是归属于后勤科，应该算是荣合的员工，可是后勤科又归属后勤部。

整个尚木大厦的后勤部通用一个，所以这个后勤部却是直属尚木总部的。

所以严格说来，她还算是空降下来的皇亲国戚。

虽然有三天的学习时间，可是林林总总的关系还真不少。

莫茉就抓住关键的问题就是：她所负责的内勤工作就只在三到六楼这四层的部门，所以超范围的事情不归她管了。

事先拍好领导马屁就是有用，这几天培训都是于千带她，当然他们科这次招进来的新人也就她一个。

学习的空间就带她到各层的各个部门去转一转，介绍介绍。

后勤科长亲自出面，各个部门的经理和主管是都很给面子的，又因为她的长相甜美，当然就更受欢迎了。

三天的培训期间，莫茉就已经开始接触工作了，其实工作真的很简单，几乎没有什么技术含量，就是从一楼前台取走荣合的快件报刊，送到各部门，再把各部门的需要发送的快件收齐交到前台，由他们发出去就行。

稍微有点儿难度的就是有些国外的邮件，必须需要初级的英语水平。

不过对莫茉来说都是小意思，只用了不到一天就做得如鱼得水。

一开始于千还不放心，跟着她，不过跟了几趟见她完全能胜任就放心让她自己做了，毕竟他这个科长还有科长在做的事情。

培训结束后，莫茉就已经跟各个部门混得很熟了。