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陈瑾“可以提高点时薪。”

覃惟“加钱也不干。”

enzo做出这种安排，只是出于需要人处理自己生活里琐碎的事情，并不考虑这个人是谁，是不是覃惟，公司里的下属，对方是不是对自己有好感。

这些都不重要，下属的情绪不需要被老板考虑到。

就像他每次过来店里开会，只需要抬一下手，就立马有人给他倒水、端咖啡。

有钱当然可以为所欲为。

但覃惟也可以选择不做。

周珏下午在开会的时候，收到了陈瑾的微信，那个做饭的女孩子不干了，下周就给他找新的阿姨。

周珏皱了下眉，把手机倒扣在桌子上。

她做这个工作多少年了，竟为这点事在工作时间烦他。

五分钟后，他反问“你不是，她是你的亲戚吗”

陈瑾“我当时的是，可以是。”

也可以不是。

周珏心里冷笑，只下达命令“我不想换，你去解决。”

陈瑾过了好一会儿才又打来几个字“小姑娘工作变忙了，加钱也不干，请您谅解。”

这个解释充满了无能，周珏再次把手机倒扣在桌子上，他不会回复这种消息的。

他是老板，不需要谅解任何人。

今天的碰头会是关于新店开业活动细节。

办公室的定岗招聘收到的简历基本是各排名靠前大学的高材生。

反而一线的销售，有经验，有学历，符合条件的难度高一些。

资深的销售不好挖，做的好的不愿意挪坑，做的不好的心浮气躁，离职率高。

一家门店需要配备的人员还没有齐，在开业前一个月就得定下来，熟悉新店的生意，出展作品，还有日常运营。

endy为此也感到头痛，她私下里在积极联系人，ta跟她不用过于担心，她现在店里的人可以借调过去，至少活动当天不会有什么问题。

“谢谢。”

林晓蓓

“不客气。”

自从没有了竞争关系，这两位之间也相对融洽许多，ste笑笑“这样才对嘛。

不过还是要让hr继续面人，对了endy，你从店里带谁过去”

endy把人员名单发给了ste，道“coe，vivi，还有管培生。

一个男孩儿，他自己主动申请过去的，因为家距离新店比较近。”

这是零售部的事，需要负责人自己解决，跟别的部门没有什么关系，但是周珏忽然开口“主动要调过去不代表性格合适。

你作为直系领导，在用人上面不需要多维度考量吗”

林晓蓓以为他指的是管培生，就赶紧解释“他的性格虽然有些腼腆，但是人很勤快，吃苦耐劳，假以时日是可以培养出来的。”

周珏“我记得她在你的手里没出来，你们是不是不和”

这个管培生年初才招进来的，还在学习阶段，哪有那么快冒头而且enzo怎么判断她和管培生不和她皱了下眉，不知道该什么，只觉这个帽子扣得未免太大。

ste也愣了一下，但是很快反应过来，“哦，你把vivi也带走她不是在这家店做得不错”

林晓蓓“她的劲头还是蛮大的，年轻请牢记收藏，网址最新最快无防盗免费阅读