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罗非鱼也不小气,大手一挥,自然同意。
不止新人,就连自家负责副主任,组长赵小娟,还有赵小娟手底下另一个小队的人他也一起叫上。
十几个人,上班期间又不喝酒,撑死两三百块就打发了。
别怀疑,就是这样,没人会不要脸可着贵菜祸害。
十几个人,十几个菜,有四五个大鱼大肉就算不错。
会议室隔壁经理办公室,听着会议室传来的嬉闹声,孙经理满意点点头,看了眼另一张办公桌的主任。
“相比起西安那什么xxx,咱们的三道不止个人能力强,就冲着这份人情世故,团队管理能力也差不了。
瞧好吧,照着现在势头,撑死一年,整不好也就半年,咱们分公司还得多出两个副主任。”
“嗯。”
主任笑着点点头:“三道能力确实不差,这次小娟算捡到宝。
啧啧啧,原本小组长位子都是靠她自己撑着,有三道那小子,离副主任也不远了。”
“副主任。”
孙经理苦笑着摇摇头,“相比起小娟,我倒是觉得三道更有可能坐稳副主任位子。
但凡三道一个人没法把小娟顶到主任位子,那等三道自己成为副主任和小娟分开,就凭小娟手底下其他人,根本撑不起她这个副主任。
除非趁着三道一步步升起来之前,她能再找到一条媲美三道的腿,否则副主任她坐不住。
两条腿,把她送到主任位置,不然她和现在那副主任就危险喽。”
说起老部下坐不稳位子,主任也好,孙经理也罢,语气都十分平静。
无他,至少短时间李三道威胁不到自己位子。
等真有威胁,新公司有的是地方安排。
本公司不缺主任,其他公司可没主任撑着。
更有甚者,罗非鱼要是真组建起自己小队,可以威胁到现在的主任,那就证明他有能力带着队伍出去开辟新市场。
到那时,全国说不定就要多一家分公司。
至于新的分公司经理,自然是从老牌主任里调一个和罗非鱼搭班子。
主任表示,说不定下一个分公司经理就是我呢。
良性竞争,我都把你往上推一步,总不能你自己站不住脚,还让我一直在你下面不许进步吧。
就像赵小娟,罗非鱼可以把她推到副主任位子,但等到罗非鱼自己升到副主任,两个队伍分开,她自己保不住副主任位置,那就只能再退下来。
大家都是这么过来的,小队,小组,副主任,主任。
团队管理能力差就只能拿提成,永远享受不到更高位子带来的红利。
无他,推你上去你也坐不住。
推一把是流程,坐不住是你没本事。
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(本章完)
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