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第86章 强化品牌建设（第3页）

线下定期举办大型国际学术交流活动，邀请国际知名专家学者、企业代表等参加，围绕传统医药领域的前沿问题和热点话题进行深入探讨和交流。

通过平台建设，促进学术思想的碰撞和交流，为学术研究成果的国际化转化创造良好的学术氛围。

八、强化传统医药发展的保障机制（续）

1.质量保障体系的完善与强化（续）

?建立质量风险预警与应急处理的社会参与机制（续）：进一步完善质量风险举报奖励分级制度和相关机制，加强与国际质量监督组织的合作与交流。

借鉴国际先进的举报奖励经验和模式，结合我国传统医药行业特点，优化奖励制度。

例如，学习欧盟在药品质量举报方面的精准奖励机制，根据举报信息对维护市场秩序和保障公众健康的实际贡献，更加科学地确定奖励金额。

同时，与国际质量监督组织建立信息共享渠道，及时获取国际传统医药质量风险动态，为国内质量风险预警和应急处理提供参考。

加强对质量风险应急处理志愿者队伍的国际化培训。

邀请国际知名的医药质量专家、法律专家和舆情应对专家为志愿者授课，介绍国际先进的质量检测技术、国际药品法律法规以及全球舆情管理经验。

例如，定期组织志愿者参加国际线上培训课程，邀请世界卫生组织（who）的专家讲解国际药品质量标准和风险应对策略。

同时，鼓励志愿者参与国际质量风险应急处理交流活动，分享我国在传统医药质量保障方面的实践经验，提升志愿者队伍的国际视野和专业素养。

建立质量风险社会监督反馈的国际比较分析机制。

收集和分析国际上其他国家和地区传统医药质量监督反馈信息，与我国情况进行对比研究。

例如，对比我国与日本在汉方药质量监督方面的消费者反馈数据，分析两国在质量问题类型、消费者关注焦点等方面的异同。

通过国际比较分析，发现我国在质量保障方面的优势和不足，及时调整质量风险预警和应急处理策略，提高我国传统医药质量保障的国际竞争力。

?推动质量标准国际化的人才培养与国际交流（续）：在建立质量标准国际化人才的职业发展通道、加强与国际质量标准制定机构的人才交换计划和建立质量标准国际化人才库的基础上，开展质量标准国际化人才的国际认证计划。

与国际权威的质量标准认证机构合作，推出针对我国质量标准国际化人才的认证项目。

例如，与国际标准化组织（ISo）合作，开展“ISo传统医药质量标准专家认证”

项目。

通过严格的考试和评审，对符合条件的人才颁发国际认可的认证证书。

获得认证的人才在国际质量标准制定、推广和应用等方面将具有更高的认可度和竞争力，有助于提升我国质量标准国际化人才在国际舞台上的地位。

加强质量标准国际化人才的实践能力培养。

建立国际质量标准实践基地，与国际知名药企、科研机构和质量标准制定机构合作，为质量标准国际化人才提供实践机会。

例如，选派人才到美国FdA认可的实验室进行实习，参与国际药品质量标准的实际制定和检测工作。

同时，鼓励人才参与国际质量标准相关的项目实践，如参与国际传统医药质量标准互认项目，通过实践锻炼，提高人才的实际操作能力和解决问题的能力。

此外，建立质量标准国际化人才的激励与保留机制。

设立专项奖励基金，对在质量标准国际化工作中取得突出成绩的人才进行奖励。

例如，对参与国际标准制定并推动我国传统医药标准被国际广泛认可的人才给予高额奖金和荣誉表彰。

同时，为人才提供具有竞争力的薪酬待遇、良好的工作环境和发展空间，吸引和留住优秀的质量标准国际化人才，确保我国在传统医药质量标准国际化进程中有稳定的人才队伍支持。

?深化质量文化建设的行业自律与社会监督结合（续）：行业协会在开展质量文化建设示范企业动态管理、“质量文化社会监督奖”

评选活动和推动行业质量文化建设与企业文化建设深度融合的基础上，建立质量文化建设的国际交流与合作机制。

组织国内企业参与国际质量文化交流活动，如参加国际质量奖评选、国际质量文化研讨会等。

例如，鼓励企业申请“欧洲质量奖”

“日本戴明奖”

等国际知名质量奖项，通过参与评选，学习国际先进的质量文化理念和管理方法，提升企业质量文化建设水平。

同时，邀请国际质量文化专家到国内进行讲学和交流，分享国际优秀企业的质量文化建设经验。

加强质量文化建设的国际传播。

制作高质量的质量文化宣传资料，如宣传册、纪录片等，向国际社会介绍我国传统医药质量文化的内涵、发展历程和建设成果。