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第44章 突破困境（第3页）

这次我们收集的证据非常充分，让对方无可辩驳。”

陆霆深严肃地说：“这是他们应得的惩罚。

我们要继续加强知识产权保护，绝不能让别人轻易侵犯我们的成果。

以后对于市场上的侵权行为要保持警惕，及时发现，及时处理。”

刘刚回答：“陆总您放心，我们已经建立了市场监测机制，会定期关注市场动态，一旦发现侵权迹象，会第一时间采取行动。”

法务部的员工孙晓说：“这次胜诉后，相信其他企业会对抄袭我们的产品有所忌惮，不敢轻易侵权了。

我们在行业内的声誉也会因为这次维权得到提升。”

刘刚点头道：“没错，我们要继续做好知识产权保护工作，为公司的发展保驾护航。

后续还要完善知识产权管理体系，加强对研发成果的保护力度。”

孙晓接着问：“刘经理，那接下来我们在知识产权管理体系建设方面，重点要从哪些方面入手呢？”

刘刚思考片刻后说：“我觉得首先要加强对研发过程的记录和管理，确保我们的创新成果都有明确的记录和归属，其次要完善专利申请和商标保护的流程。”

刘刚补充道：“我们还可以定期组织知识产权培训，提高全体员工的知识产权保护意识，从源头上减少侵权风险。”

陆霆深肯定地说：“这些措施都很有必要，要尽快落实下去，让公司的知识产权保护工作更加完善。”

随着海外业务的拓展，陆氏集团内部管理也进行了相应的优化。

建立了专门的海外业务部门，明确各部门职责，加强了信息流通和协同工作。

人力资源部经理马丽向陆霆深汇报：“陆总，海外业务部门已经组建完成，各部门的职责也都明确了，目前运转良好。

不过在初期磨合阶段，还是出现了一些小问题，比如信息传递有时不够及时，我们正在想办法解决。”

陆霆深说：“好，要确保各个部门之间信息畅通，协同工作，提高整体工作效率。

可以建立一个信息共享平台，方便各部门及时获取和更新信息。”

马丽回应：“陆总，我们已经在考察相关的信息管理系统了，初步筛选出了两款比较符合我们需求的，等详细评估后就可以确定下来。”

马丽接着说：“在评估过程中，我们发现这两款系统在数据安全方面的侧重点有所不同，我们还在权衡如何更好地保障公司信息安全。”

陆霆深思考后说：“信息安全至关重要，要综合考虑系统的稳定性、功能完整性以及数据安全防护能力，选择最适合公司的系统。”

同时，为了提高员工的国际化业务能力，公司组织了一系列培训课程，涵盖国际商务礼仪、外语交流、国际市场法规等方面。

员工们积极参与培训，提升自己，为公司的海外发展贡献力量。

参加培训的员工郑飞说：“这些培训课程真的太实用了，让我学到了很多国际商务方面的知识和技能，对我开展工作帮助很大。

特别是外语交流课程，让我和国外客户沟通更顺畅了。”

培训负责人说：“看到大家这么积极地学习，我相信我们公司的海外业务会发展得越来越好。

我们后续还会根据大家的反馈，优化培训课程内容和方式，让培训更有针对性。”

郑飞建议道：“我觉得可以增加一些案例分析的环节，通过实际的商务案例来加深我们对知识的理解和应用。”

培训负责人微笑着说：“这个建议很不错，我们会考虑把它融入到后续的培训课程中。”

员工李悦说：“我希望在国际市场法规课程中，能多一些实际案例的解读，这样能更好地理解法规的应用场景。”

培训负责人点头说：“好的，我们会收集更多的实际案例，丰富培训内容，让大家更好地掌握相关知识。”

就在陆氏集团在海外市场取得一定成绩时，一个新的问题悄然出现。

国际市场上出现了一种新型的贸易保护政策，对陆氏集团所在行业的产品进口设置了更高的门槛和限制。

这一政策的出台对陆氏集团的海外业务发展产生了重大影响，刚刚稳定下来的海外市场份额面临再次被压缩的风险。

陆氏集团该如何应对这突如其来的贸易保护挑战？是寻找新的市场突破点，还是通过外交和商业手段来解决政策限制问题？